咱们此前曾报谈，《地下城与骁雄》设备商Neople的工会因责任量过大和薪酬轨制回击正，于6月25日运转自建造以来的初度总歇工，又于7月7日开启新一轮歇工：每周三天合座歇工+两天部分东谈主员歇工的形态。针对这次歇工事件，Nexon Korea和Neople发表了官方态度，暗意“部天职容与事实不符”。

公司目标对工会对于“停止谈判”的成见暗意：“功绩委员会的合股是在劳资两边未能达成认真合股有狡计的情况下中止的，且在合股闹翻后，工会并未认真向公司提议谈判苦求”，并强调“公司遥远打开对话的大门，随时准备与工会进行协商”。

但公司方也补充谈，“在工会坚握‘若不吸收PS轨制化(Permanent Staff System)条件，则无法就任何议题达成公约’的立步地前，确乎难以找到冲破口”。

而至于最要害的责任强度和薪酬水平问题，公司方面列出了数据：“月均加班技术少于10小时的职工占合座职工的半数以上，月均加班技术少于30小时的职工占合座职工的80%”。笔据贵寓披露，“Neople合座职工的日均加班技术为44分钟”。

而对于工会提到的“平均年薪低于行业平均水平”，公司方暗意“往日4年间，Neople职工（处治层以外）的东谈主均年薪离别为1.054亿韩元、1.266亿韩元、1.2196亿韩元和2.1963亿韩元，Neople的薪资水平在同业业中属于上游”。

至于《地下城与骁雄手游》GI绩效奖金支付减少的指控，公司方强调，“探讨到国外刊行展期而进行GI特等支付的情况，在Nexon Company里面，《地下城与骁雄手游》是惟一的案例”。“在探讨国外刊行版税等用度后，决定将支付率从相貌利润的30%下调至20%，该骨子已于中国服务上线前一年半的2022年12月向有关职工进行了事前施展，咱们还通过计策合作，在狡计相貌利润时不扣除畸形于销售额20%的《地下城与骁雄》IP（常识产权）使用费，以最大化职工的奖金”。

“《地下城与骁雄手游》于2022年3月在韩国上线，公司已就韩国相貌利润的30%当作GI，分4次支付终了。2024年5月在中国上线，公司已于本岁首就中国相貌利润的20%当作GI完成了第1次支付。第2次GI支付预测在7月进行，第3、4次支付将在来岁6月前完成”